Expert en ventes et formation Snapdragon du week-end

Job Locations CA-QC-Saint-Bruno-de-Montarville
Category
Assisted Selling
Position Type
Part-Time

At A Glance

Aimez-vous présenter de nouvelles technologies aux gens et influencer leurs décisions d'achat ? Dans ce rôle, vous démontrerez et vendrez des appareils informatiques équipés de processeurs Snapdragon dans votre point de vente assigné. Vous devez être capable d'apprendre rapidement sur les produits technologiques, avoir un talent pour la vente au détail, et être à l'aise pour former et interagir avec les consommateurs ainsi que les vendeurs en magasin. C'est une opportunité à temps partiel, de 11 h à 17 h chaque samedi et dimanche. Rejoignez notre équipe pour donner vie à la technologie!

 

Postulez dès aujourd'hui et embarquez dans une nouvelle aventure professionnelle!

Minimum Pay

CAD $26.00/Hr.

Maximum Pay

CAD $27.00/Hr.

What We Offer

  • Salaire hebdomadaire compétitif plus possibilités d'incitation
  • Formation rémunérée
  • Réductions et avantages pour les employés
  • Prime de parrainage
  • Possibilité de travailler avec une entreprise en pleine croissance qui récompense et fait évoluer ses employés

What You'll Do

  • Atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) et s'efforcer de toujours atteindre les objectifs de vente et les objectifs du programme
  • Convertir les avantages des produits en ventes - comprendre pleinement les caractéristiques et les avantages des produits Snapdragon, y compris le matériel et les accessoires
  • Augmenter les ventes aux consommateurs grâce à une implication proactive et des démonstrations
  • Construire des partenariats et des relations durables avec le personnel des magasins
  • Impliquer et éduquer les vendeurs en magasin, et créer de l'enthousiasme pour augmenter le taux de recommandation
  • Effectuer les opérations quotidiennes, y compris, mais sans s'y limiter, le merchandising, le maintien de nos présentoirs interactifs et la vérification du matériel promotionnel et marketing en magasin
  • Recueillir, résumer et faire un rapport quotidien via notre outil de reporting sur les retours et activités sur le terrain et dans le canal, ainsi qu'informer l'équipe des informations sur la concurrence
  • Coordonner et exécuter périodiquement des événements spéciaux de sensibilisation et de vente
  • Adopter un comportement professionnel tout en représentant Snapdragon et les partenaires de distribution
  • Compléter et maintenir la certification obligatoire pour le système de point de vente (POS) de nos partenaires afin de garantir des capacités de transaction autorisées
  • Utiliser le système de point de vente de nos partenaires pour traiter et finaliser de manière autonome les transactions des consommateurs et les activations de services
  • Gérer et atteindre des objectifs de revenus spécifiques et des indicateurs clés de performance de vente grâce à l'utilisation attentive de la plateforme POS assignée

What You'll Bring

Expérience et éducation:

  • Diplôme de lycée ou équivalent
  • Expérience dans l'électronique grand public et le commerce de détail
  • Expérience en vente et/ou en relation avec la clientèle en magasin

 

Compétences et qualités:

  • Grand intérêt pour la technologie et capacité à apprendre rapidement de nouveaux produits et fonctionnalités
  • Autonome avec un fort engagement pour obtenir des résultats
  • Doit être enthousiaste, prendre des initiatives, avoir une personnalité sociable et être à l'aise dans un environnement compétitif
  • Grand sens de l'initiative avec un désir constant d'apprendre
  • Solides compétences en négociation commerciale
  • Comportement professionnel, excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Organisé et attentif aux détails
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en service client
  • Disponibilité pour travailler le week-end
  • Accès à un smartphone iPhone ou Android

Exigences Physiques:

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles. Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, l'employé doit:

  • S'asseoir, se tenir debout, marcher, se pencher, saisir, parler et/ou entendre, et conduire
  • Soulever et transporter occasionnellement jusqu'à 20 livres
  • Coordination œil/main continue et manipulation fine

Important Information

Channel Partners Solutions est un employeur offrant l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, la sélection, la formation, le développement et la promotion des candidats et employés les plus qualifiés, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de religion, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'âge, de handicap physique ou mental, de statut de citoyenneté, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique interdite par la loi étatique ou locale. Channel Partners s'engage à offrir l'égalité des chances pour tous les autres avantages, conditions et termes d'emploi qui pourraient ne pas être couverts par cette déclaration. Channel Partners est un employeur à volonté.

 

Channel Partners est une équipe d'experts offrant des solutions complètes de vente au détail, de marketing et d'activation consommateur à travers différentes industries. Nous connectons chaque partie de l'écosystème retail pour faire avancer les marques avec précision, rapidité et impact mesurable. Rendez-nous visite à  www.channelpartners.com pour plus d'informations.

 

Channel Partners s'engage à protéger la vie privée des candidats, et toute information personnelle soumise lors du processus de recrutement est utilisée uniquement à des fins de recrutement conformément à nos politiques de confidentialité et aux lois sur la protection des données applicables, y compris le CCPA. Nous limitons l'accès aux données des candidats au personnel autorisé et maintenons des mesures de sécurité pour éviter tout accès ou usage non autorisé. Les candidats peuvent avoir des droits en vertu de ces lois—comme accéder à leurs informations, les corriger ou demander leur suppression—et peuvent contacter les Ressources Humaines pour toute question ou pour exercer ces droits. 

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